8th Pay Commission: 8ാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ വൈകിയാൽ നേട്ടം; 50,000 ശമ്പളത്തിന് ലക്ഷങ്ങളുടെ കുടിശ്ശിക
8th Pay Commission: Check Possible Arrears On Rs 50,000 Basic Salary: കമ്മീഷന് റിപ്പോര്‍ട്ട് സമര്‍പ്പിക്കണം, സര്‍ക്കാര്‍ അത് പരിശോധിച്ച് അംഗീകരിക്കണം, തുടര്‍ന്ന് പുതിയ ശമ്പള ഘടന നടപ്പാക്കുകയും വേണം. പിന്നീട് ജനുവരി 1 മുതല്‍ മുന്‍കാല പ്രാബല്യത്തോടെ ശമ്പള പരിഷ്‌കരണം നടപ്പാക്കിയാല്‍, അതിനിടയില്‍ ലഭിച്ച ശമ്പളവും പുതുക്കിയ ശമ്പളവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം കുടിശ്ശികയായി നല്‍കാന്‍ സാധ്യതയുണ്ട്.
കേന്ദ്ര സര്‍ക്കാര്‍ ജീവനക്കാര്‍ ഏറെ പ്രതീക്ഷയോടെ കാത്തിരിക്കുന്ന 8ാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ നടപടികള്‍ പുരോഗമിക്കുകയാണ്. ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനകള്‍ ഉള്‍പ്പെടെയുള്ള വിവിധ വിഭാഗങ്ങളില്‍നിന്ന് കമ്മീഷന് നിര്‍ദേശങ്ങളും അഭിപ്രായങ്ങളും സ്വീകരിച്ചുവരികയാണ്. റിപ്പോര്‍ട്ട് സമര്‍പ്പിക്കാന്‍ കമ്മീഷന് 18 മാസത്തെ സമയമാണ് കേന്ദ്ര സര്‍ക്കാര്‍ നല്‍കിയിരിക്കുന്നത്. അതിനാല്‍ പുതിയ ശമ്പള ഘടന നിലവില്‍ വരാന്‍ ഇനിയും സമയമെടുത്തേക്കാം. ഇതിനിടെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രധാന ആശങ്ക ശമ്പള കുടിശ്ശികയെക്കുറിച്ചാണ്. 8ാം ശമ്പള കമ്മീഷന് 2026 ജനുവരി 1 മുതല്‍ പ്രാബല്യം ലഭിച്ചാല്‍, നടപ്പാക്കല്‍ വൈകുന്ന കാലയളവിലെ ശമ്പള വ്യത്യാസം കുടിശ്ശികയായി ലഭിക്കുമോ എന്നതാണ് ചോദ്യം.
2026 ജനുവരി 1 മുതല്‍ പ്രാബല്യം ലഭിക്കുമെന്ന് പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിലും അന്നുതന്നെ പുതുക്കിയ ശമ്പളം ലഭിക്കണമെന്നില്ല. കമ്മീഷന് റിപ്പോര്‍ട്ട് സമര്‍പ്പിക്കണം, സര്‍ക്കാര്‍ അത് പരിശോധിച്ച് അംഗീകരിക്കണം, തുടര്‍ന്ന് പുതിയ ശമ്പള ഘടന നടപ്പാക്കുകയും വേണം. പിന്നീട് ജനുവരി 1 മുതല്‍ മുന്‍കാല പ്രാബല്യത്തോടെ ശമ്പള പരിഷ്‌കരണം നടപ്പാക്കിയാല്‍, അതിനിടയില്‍ ലഭിച്ച ശമ്പളവും പുതുക്കിയ ശമ്പളവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം കുടിശ്ശികയായി നല്‍കാന്‍ സാധ്യതയുണ്ട്.
50,000 രൂപ അടിസ്ഥാന ശമ്പളമാണെങ്കില്‍ എത്ര കിട്ടും?
നിലവില്‍ 50,000 രൂപ അടിസ്ഥാന ശമ്പളമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ പരിഗണിക്കാം. 2026 ജനുവരി മുതല്‍ ക്ഷാമബത്ത 60 ശതമാനമാണെന്ന് കണക്കാക്കിയാല്‍, 50,000 രൂപയ്ക്ക് 30,000 രൂപ ക്ഷാമബത്ത ലഭിക്കും. അതായത് അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും ക്ഷാമബത്തയും ചേര്‍ന്ന് പ്രതിമാസം 80,000 രൂപ. ഇനി 8ാം ശമ്പള കമ്മീഷനില്‍ 2.57 എന്ന ഫിറ്റ്‌മെന്റ് ഘടകം വരുന്നതായി കണക്കാക്കാം. അപ്പോള്‍ 50,000 × 2.57 എന്ന കണക്കില്‍ പുതിയ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം 1,28,500 രൂപയാകും.
Also Read: 8th Pay Commission: മിനിമം ശമ്പളം 72,000 രൂപ, ജോലി സമയം കുറയ്ക്കണം! 8-ാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ ബെംഗളൂരുവിൽ
എന്നാല്‍ 1,28,500 രൂപയില്‍ നിന്ന് നിലവിലെ 50,000 രൂപ കുറച്ച് 78,500 രൂപയാണ് പ്രതിമാസ കുടിശ്ശികയെന്ന് കണക്കാക്കുന്നത് ശരിയല്ല. കാരണം നിലവിലെ ശമ്പളത്തില്‍ 30,000 രൂപ ക്ഷാമബത്ത ജീവനക്കാരന് ഇതിനകം ലഭിക്കുന്നുണ്ട്. പുതിയ ശമ്പള ഘടനയില്‍ തുടക്കത്തില്‍ ക്ഷാമബത്ത പൂജ്യമായി കണക്കാക്കിയാല്‍, നിലവിലെ 80,000 രൂപയും പുതിയ 1,28,500 രൂപയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസമായ 48,500 രൂപയാണ് പ്രതിമാസ വ്യത്യാസം.
12 മാസത്തെ കുടിശ്ശിക- 5.82 ലക്ഷം രൂപ
18 മാസത്തെ കുടിശ്ശിക- 8.73 ലക്ഷം രൂപ
2.86 ഫിറ്റ്‌മെന്റ് ഘടകമാണെങ്കില്‍?
2.86 എന്ന ഫിറ്റ്‌മെന്റ് ഘടകം പരിഗണിച്ചാല്‍ 50,000 രൂപ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം 1,43,000 രൂപയാകും. നിലവിലെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും 60 ശതമാനം ക്ഷാമബത്തയും ചേര്‍ന്നുള്ള 80,000 രൂപയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോള്‍, പുതിയ ഘടനയില്‍ ക്ഷാമബത്ത തുടക്കത്തില്‍ പൂജ്യമായി കണക്കാക്കിയാല്‍ പ്രതിമാസ വ്യത്യാസം 63,000 രൂപയായിരിക്കും.
12 മാസത്തെ കുടിശ്ശിക- 7.56 ലക്ഷം രൂപ
18 മാസത്തെ കുടിശ്ശിക- 11.34 ലക്ഷം രൂപ
English Summary
The 8th Pay Commission may be effective from January 1, 2026, but implementation could take time. Here is how possible arrears could be calculated for an employee with a Rs 50,000 basic salary under 2.57 and 2.86 fitment factor scenarios.
