8th Pay Commission: എട്ടാം ശമ്പളകമ്മീഷൻ: എന്താണ് NPS, UPS പെൻഷൻ പദ്ധതികൾ, ജീവനക്കാർക്ക് ലാഭം ഏത്?

എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷനുമായി (8th Pay Commission)ബന്ധപ്പെട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ സജീവമായി പുരോഗമിക്കുകയാണ്. രാജ്യത്തെ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാരും പെൻഷൻകാരുമാണ് ശമ്പള പരിഷ്കരണത്തെ കാത്തിരിക്കുന്നത്. മ്പള കമ്മീഷൻ നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചർച്ചകൾ സജീവമാകുന്ന പശ്ചാത്തലത്തിൽ, കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ പെൻഷനെ ചൊല്ലി വലിയൊരു ചോദ്യം ഉയരുകയാണ്. നാഷണൽ പെൻഷൻ സിസ്റ്റം (NPS) ആണോ അതോ യൂണിഫൈഡ് പെൻഷൻ സ്കീം (UPS) ആണോ ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ സുരക്ഷിതവും ലാഭകരവും?

രണ്ട് സ്കീമുകളും ജീവനക്കാർക്ക് വിരമിക്കലിനുശേഷം വരുമാനം നൽകുന്നുണ്ട്. പക്ഷേ അവ പ്രവർത്തിക്കുന്ന രീതി, അപകടസാധ്യതകൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്. എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷനിൽ പെൻഷനിൽ എന്ത് മാറ്റമാകും ഉണ്ടാകുന്നത്? വിശദമായി അറിയാം….

എന്താണ് നാഷണൽ പെൻഷൻ സിസ്റ്റം?

നാഷണൽ പെൻഷൻ സിസ്റ്റം എന്നത് കേന്ദ്ര സർക്കാർ ആവിഷ്കരിച്ച ഒരു ദീർഘകാല നിക്ഷേപ അധിഷ്ഠിത പെൻഷൻ പദ്ധതിയാണ്. പൗരന്മാർക്ക് വിരമിച്ചതിനു ശേഷമുള്ള കാലഘട്ടത്തിൽ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വം ഉറപ്പാക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയാണ് ഈ പദ്ധതി രൂപീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്.

സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കുള്ള പഴയ പെൻഷൻ പദ്ധതി (ഒപിഎസ്) മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനായി 2004 ലാണ് എൻ‌പി‌എസ് പദ്ധതി ആരംഭിച്ചത്. 2009 ൽ, സ്വകാര്യ ജീവനക്കാർ, സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾ, എൻ‌ആർ‌ഐകൾ എന്നിവരെ ഉൾപ്പെടുത്തി ഇതിന്റെ വ്യാപ്തി വികസിപ്പിച്ചു.

ALSO READ: ശമ്പള വർധനവ് മാത്രമല്ല, HRAയും മാറും; ജീവനക്കാർക്ക് കൈയിൽ കിട്ടുക ലക്ഷങ്ങൾ!

NPS ഒരു മാർക്കറ്റ് ലിങ്ക്ഡ് പെൻഷൻ പദ്ധതിയാണ്. ഇതിൽ, ജീവനക്കാരനും സർക്കാരും സംഭാവന നൽകുകയും പണം ഓഹരി വിപണിയിലും ബോണ്ടുകളിലും നിക്ഷേപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാർ ഏകദേശം 10% സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. അതേസമയം, സർക്കാർ 14% വരെ സംഭാവന ചെയ്യുന്നു.

വിരമിക്കുന്ന സമയത്ത് ജീവനക്കാരന് തന്റെ ആകെ നിക്ഷേപത്തിന്റെ 60 ശതമാനം തുക ഒറ്റത്തവണയായി (Lump sum) പിൻവലിക്കാൻ സാധിക്കും. ബാക്കി 40 ശതമാനമാണ് പെൻഷനായി മാറ്റിവെക്കുന്നത്. പണം നേരിട്ട് മാർക്കറ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, വിപണിയിൽ ഇടിവുണ്ടായാൽ അത് ജീവനക്കാരുടെ ഫണ്ടിനെയും പെൻഷൻ തുകയെയും ദോഷകരമായി ബാധിക്കാം.

എന്താണ് ഏകീകൃത പെൻഷൻ പദ്ധതി?

2024-ലാണ്, ജീവനക്കാർക്ക് ‘ഗ്യാരണ്ടീഡ് പെൻഷൻ’ നൽകുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ കേന്ദ്ര സർക്കാർ ഏകീകൃത പെൻഷൻ പദ്ധതി (UPS) പ്രഖ്യാപിച്ചത്. നിലവിൽ, ദേശീയ പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിൽ (NPS) ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുള്ള എല്ലാ കേന്ദ്ര ജീവനക്കാർക്കും ഈ പദ്ധതി ലഭ്യമാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സൗകര്യത്തിനനുസരിച്ച് NPS-ൽ നിന്ന് UPS-ലേക്ക് മാറാനുള്ള പൂർണ്ണ ഓപ്ഷൻ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

വിരമിക്കുമ്പോൾ, കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തെ ശരാശരി അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ ഏകദേശം 50% പെൻഷനായി ലഭിക്കും. കുറഞ്ഞത് 10,000 രൂപ പ്രതിമാസ പെൻഷൻ ഉറപ്പാണ്. കുടുംബത്തിന് 60% വരെ കുടുംബ പെൻഷനും. ജീവനക്കാർക്ക് പണപ്പെരുപ്പത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ക്ഷാമാശ്വാസവും ലഭ്യമാകും.

ALSO READ: മാസം 1.80 ലക്ഷം രൂപ വരെ ശമ്പളം! ശമ്പള കമ്മീഷനിൽ ജോലി നേടാം; അപേക്ഷിക്കേണ്ടത് ഇങ്ങനെ

NPS ഉം UPS ഉം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം

ഗ്യാരണ്ടി vs. മാർക്കറ്റ്

എൻപിഎസിൽ പെൻഷൻ തുക നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല. നിങ്ങളുടെ പണം ഓഹരി വിപണിയിലും ബോണ്ടുകളിലും നിക്ഷേപിക്കപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ പെൻഷൻ പൂർണ്ണമായും വിപണിയുടെ പ്രകടനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

യുപിഎസിൽ ഇതൊരു ‘ഗ്യാരണ്ടീഡ് പെൻഷൻ പദ്ധതി’ ആണ്. ഇതിൽ, വിരമിച്ച ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത പെൻഷൻ നൽകാമെന്ന് സർക്കാർ ഉറപ്പ് നൽകുന്നു.

റിസ്ക്

എൻപിഎസിൽ പണം വിപണിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, വിപണി ഇടിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ വരുമാനവും പെൻഷൻ തുകയും കുറഞ്ഞേക്കാം.

യുപിഎസിൽ വരുമാനവുമായോ വിപണിയിലെ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകളുമായോ ഇതിന് ബന്ധമില്ല. സർക്കാർ പെൻഷൻ ഉറപ്പ് നൽകുന്നു, അതിനാൽ ജീവനക്കാർക്കുള്ള അപകടസാധ്യത പൂജ്യമാണ്.

വിരമിക്കലിനു ശേഷമുള്ള പണം

എൻപിഎസിൽ വിരമിക്കൽ സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപിച്ച പണത്തിന്റെ 60% ഒറ്റത്തവണയായി പിൻവലിക്കാനുള്ള സൗകര്യം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.

യുപിഎസിൽ വലിയ തുക ഒറ്റത്തവണയായി നൽകുന്നതിനുപകരം, എല്ലാ മാസവും സ്ഥിരവും സ്ഥിരവുമായ പെൻഷൻ (സ്ഥിര വരുമാനം) നൽകുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം.

കുറഞ്ഞ സുരക്ഷ

എൻപിഎസിൽ  ‘മിനിമം പെൻഷൻ’ ലഭിക്കുമെന്ന് യാതൊരു ഉറപ്പുമില്ല. നിങ്ങളുടെ ഫണ്ട് കൂടുന്തോറും നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ പെൻഷൻ ലഭിക്കും.

യുപിഎസിൽ ഇതിന് ഒരു മിനിമം സുരക്ഷയുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ കുറഞ്ഞത് 10 വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വിരമിച്ചതിന് ശേഷം പ്രതിമാസം 10,000 രൂപ കുറഞ്ഞത് പെൻഷൻ ഉറപ്പുനൽകുന്നു.

English Summary:

Amid the ongoing discussions on the 8th Pay Commission, the debate over the National Pension System (NPS) versus the Unified Pension Scheme (UPS) has gained prominence among central government employees.