Gen z at workplace: ജെൻസി കിഡ്സിന് പ്രഫഷണലിസം കുറവാണോ? മാനേജർമാരുടെ പരാതിയിൽ കഴമ്പുണ്ടോ?
Gen Z's Professionalism: നേരിട്ടുള്ള ആശയവിനിമയത്തിലും മറ്റ് സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസിലും അവർക്ക് പോരായ്മകളുണ്ടെന്ന് ജെൻസിസിന് അറിയാം. അതിനാൽ, മെന്റർഷിപ്പിലൂടെയും പരിശീലനത്തിലൂടെയും ഈ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അവർക്ക് താല്പര്യമുണ്ട്.
ഈ വിഷയത്തെ ജെൻസി കിഡ്സ് നോക്കിക്കാണുന്നത് മറ്റൊരു രീതിയിലാണ്. അവർക്ക് ജോലിയെക്കുറിച്ചും തൊഴിലിടങ്ങളെക്കുറിച്ചും വ്യത്യസ്തമായ കാഴ്ചപ്പാടുകളുണ്ട്. കഴിഞ്ഞ തലമുറകൾ ജോലിക്ക് വേണ്ടി അവരുടെ ആരോഗ്യവും സന്തോഷവും മാറ്റിവെക്കുന്നത് കണ്ടാണ് ജെൻസികൾ വളർന്നത്. അതുകൊണ്ട് തന്നെ അവർ ജോലിക്കും വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾക്കും കൃത്യമായ അതിരുകൾ വെക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ശമ്പളത്തിന് വേണ്ടി മാത്രം ജോലി ചെയ്യാൻ ഈ തലമുറ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. അവർക്ക് ചെയ്യുന്ന ജോലിയിൽ വ്യക്തിപരമായ താല്പര്യവും ലക്ഷ്യബോധവും വേണം.
ഡിജിറ്റൽ ലോകത്ത് വളർന്നതുകൊണ്ട് തന്നെ അവർക്ക് വേഗത്തിലുള്ളതും നേരിട്ടുള്ളതുമായ ആശയവിനിമയ രീതികളാണ് താൽപര്യം. ഇത് കാര്യക്ഷമത കൂട്ടാൻ സഹായിക്കുമെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു.
നേരിട്ടുള്ള ആശയവിനിമയത്തിലും മറ്റ് സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസിലും അവർക്ക് പോരായ്മകളുണ്ടെന്ന് ജെൻസിസിന് അറിയാം. അതിനാൽ, മെന്റർഷിപ്പിലൂടെയും പരിശീലനത്തിലൂടെയും ഈ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അവർക്ക് താല്പര്യമുണ്ട്.
ചുരുക്കത്തിൽ, Gen Z-ന് പ്രൊഫഷണലിസം ഇല്ലെന്ന് പറയുന്നതിന് പകരം, ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ മുൻ തലമുറകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നതാണ് കൂടുതൽ ഉചിതം.
