New job culture: 4 ദിവസം ജോലി, 3 ദിവസം അവധി… ചർച്ചയാകുന്നു പുതിയ തൊഴിൽ രീതി

Job (1)

ന്യൂഡൽഹി: ഇന്ത്യൻ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങൾ ആവശ്യമാണെന്ന് വിദഗ്ധർ അഭിപ്രായപ്പെടുന്ന ഈ സമയത്ത്, വ്യത്യസ്തമായ തൊഴിൽ സംസ്കാരം പിന്തുടർന്ന് ശ്രദ്ധ നേടുകയാണ് ദക്ഷിണ കൊറിയ. ഒരുവശത്ത്, ഇൻഫോസിസ് സ്ഥാപകൻ നാരായണ മൂർത്തി പോലുള്ളവർ യുവാക്കൾ ആഴ്ചയിൽ 70 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യണമെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുമ്പോൾ, ദക്ഷിണ കൊറിയയിലെ ചില സ്ഥാപനങ്ങൾ ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് ദിവസം അവധി നൽകുന്ന പുതിയ രീതി പരീക്ഷിക്കുകയാണ്. ഇത് തൊഴിൽ ഉത്പാദനക്ഷമതയും ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നുവെന്നാണ് കണ്ടെത്തൽ.

ദക്ഷിണ കൊറിയയിലെ പരീക്ഷണം

ദക്ഷിണ കൊറിയയുടെ തലസ്ഥാനമായ സിയോളിലെ സെവറൻസ് ആശുപത്രിയാണ് ഈ പുതിയ തൊഴിൽ രീതിക്ക് തുടക്കമിട്ടത്. ജീവനക്കാരുടെ ജോലി ദിവസങ്ങൾ നാലാക്കി കുറച്ച്, ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് ദിവസം അവധി നൽകി. കടുത്ത ജോലി സമ്മർദ്ദം കാരണം ജീവനക്കാർക്ക് രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധി മതിയാകുന്നില്ലെന്ന് കണ്ടെത്തിയതിനെ തുടർന്നായിരുന്നു ഈ നീക്കം. ഈ മാറ്റം ആശുപത്രിയുടെ പ്രവർത്തനത്തെ ഗുണപരമായി സ്വാധീനിച്ചു.

മൂന്ന് ദിവസത്തെ വാരാന്ത്യം ലഭിച്ചതോടെ ജീവനക്കാരുടെ ഊർജ്ജസ്വലതയും ഉത്സാഹവും കൂടി. ഇത് ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം വർദ്ധിപ്പിച്ചു. ഈ മാറ്റം കാരണം കൂടുതൽ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാൻ ആശുപത്രിക്ക് സാധിച്ചു. ഇത് തൊഴിലില്ലായ്മ കുറയ്ക്കാൻ സഹായിച്ചു. പുതിയ തൊഴിൽ രീതി നടപ്പാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരുടെ കൊഴിഞ്ഞുപോക്ക് നിരക്ക് 19.5% ആയിരുന്നത് ഇപ്പോൾ 7% ആയി കുറഞ്ഞു. ഇത് സ്ഥാപനത്തോടുള്ള ജീവനക്കാരുടെ മനോഭാവം മെച്ചപ്പെട്ടതിന്റെ സൂചന നൽകുന്നു.

ഈ പരീക്ഷണാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള മാറ്റങ്ങൾ ജീവനക്കാരും മാനേജ്‌മെന്റും തമ്മിലുള്ള ഒരു ശമ്പള പുനഃക്രമീകരണ കരാറിന് ശേഷമാണ് നടപ്പിലാക്കിയത്. പുതിയ തൊഴിൽ രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ വെറും 10% മാത്രമാണ് കുറവുണ്ടായത്. ഇത് സ്ഥാപനത്തിന് അധിക ബാധ്യത വരുത്താതെ തന്നെ ജീവനക്കാർക്ക് മെച്ചപ്പെട്ട ജീവിതം നൽകാൻ സഹായിച്ചു.

ഇന്ത്യൻ സാഹചര്യത്തിൽ ഈ പരീക്ഷണം ഏറെ പ്രസക്തമാണ്. ഉയർന്ന ഉത്പാദനക്ഷമതയ്ക്കായി ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ സമയം പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിന് പകരം, ജോലിഭാരം കുറച്ച് മികച്ച ജീവിതനിലവാരം ഉറപ്പാക്കുക എന്നത് കൂടുതൽ ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കുമെന്ന് ഈ റിപ്പോർട്ടുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.